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Management RH

L’ESSENTIEL

Appréhender les aspects du management RH, aborder concrètement les situations managériales complexes. Développer la performance d’une équipe..

 

2

Jours

Programme

  • La fonction RH

 

–      Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH

–      Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès

–      Identifier les missions, activités et compétences du DRH

–      Prendre sa nouvelle fonction de DRH dans son entreprise : mode d’emploi

–      Savoir décrire un processus RH

–      Identifier les différents processus RH et leurs outils

–      Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers

 

  • Recruter les collaborateurs

 

–      Diagnostiquer son processus de recrutement

–      Connaître les valeurs et la culture de l’entreprise pour mieux recruter

–      Se doter d’une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente

–      Identifier les compétences clés à rechercher

–      S’entraîner à trier les CV sans discrimination

–      Mieux se connaître en tant que recruteur

–      Connaître la validité des outils de sélection

–      Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d’écoute pour recruter

–      S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

–      Mener un jeu de rôle de A à Z

–      Accueillir, intégrer et fidéliser

 

  • Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

 

  • La formation : composante du plan stratégique

 

  • L’appréciation de la performance, des compétences et des potentiels

 

  • Élaborer les tableaux de bord de la fonction RH
  • Piloter le système de rémunération

août

Aucune formation programmée

septembre

Aucune formation programmée

octobre

Aucune formation programmée

novembre

Aucune formation programmée

décembre

Aucune formation programmée

janvier

Aucune formation programmée

Voir aussi...